社會(huì )責任報告

 
 
 
 
社會(huì )責任報告
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
杭州寶臨印刷電路有限公司
 
2023/02月
 
 
 
 
鄭重聲明
 
 
本公司出具的社會(huì )責任報告，是依據國家有關(guān)質(zhì)量法律、法規等進(jìn)行撰寫(xiě)。報告中關(guān)于公司社會(huì )責任是公司現狀的真實(shí)反映，本公司對報告內容的客觀(guān)性負責，對相關(guān)論述和結論真實(shí)性和科學(xué)性負責。
 
 
 
 
 
杭州寶臨印刷電路有限公司
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

組織范圍：杭州寶臨印刷電路有限公司
報告時(shí)間：本報告涵蓋的時(shí)間范圍為2022/01/01日至2022/12/31日，本報告為杭州寶臨印刷電路有限公司第1份社會(huì )責任報告。
發(fā)布周期:一年
報告獲取方式:通過(guò)公司網(wǎng)站http://www.001999.cn/下載
 
 

企業(yè)簡(jiǎn)介
杭州寶臨印刷電路有限公司創(chuàng )建于1985年，已有三十八年印刷電路板專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)歷史。是臨安第一家中外合資企業(yè)、臨安第一家印刷電路板廠(chǎng)、中國（大陸）第一家碳膜印制電路板生產(chǎn)企業(yè)，是《碳膜印制電路板行業(yè)標準》起草單位。公司主要生產(chǎn)銷(xiāo)售：印制電路碳膜板、單面板、（銀漿、銅漿）貫孔板，產(chǎn)品主要為美的、海爾、海信、LG、菲利浦等企業(yè)的彩電、空調、洗衣機等家電及各種儀器儀表配套。公司占地20畝，位于杭州市臨安區金馬工業(yè)園年產(chǎn)100萬(wàn)平方米鋁基、碳膜印刷電路板生產(chǎn)線(xiàn)遷擴建建設項目于2018年8月正式投入生產(chǎn)。
公司堅持以人為本、創(chuàng )新發(fā)展的理念，不斷加強人才培養引進(jìn)、推進(jìn)技術(shù)研發(fā)創(chuàng )新，增強企業(yè)發(fā)展后勁。公司先后獲得浙江省出口創(chuàng )匯先進(jìn)企業(yè)、杭州市勞動(dòng)用工誠信示范企業(yè)、臨安市誠信示范企業(yè)等稱(chēng)號。公司通過(guò)浙江制造“品字標”認證及ISO9001質(zhì)量體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、ISO45001職業(yè)健康管理體系認證、知識產(chǎn)權管理體系認證、二化融合管理體系認證和美國UL認證；公司還擁有多項國家發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利和軟著(zhù)。2018年被列為浙江省科技型中小企業(yè)和國家高新技術(shù)企業(yè)。

社會(huì )責任報告
公司在注重企業(yè)運營(yíng)的同時(shí)，公司盡可能兼顧各相關(guān)方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，并付諸于實(shí)際行動(dòng)之中。作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之一，公司切實(shí)履行了企業(yè)社會(huì )責任，從社會(huì )、環(huán)境、經(jīng)濟和諧的大系統角度，審視社會(huì )責任和企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)系，把社會(huì )責任轉化為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和長(cháng)期利益。
一、股東權益保護
（一）公司快速穩健發(fā)展、實(shí)現良好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)是保護股東利益和員工利益的重要基礎。2021年度，公司實(shí)現銷(xiāo)售收入7100萬(wàn)元。
（二）公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程，建立了規范的公司治理結構，不斷完善股東大會(huì )、董、監事制度，
形成權力機構、決策機構、監督機構與經(jīng)理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會(huì )享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力，依法行使確定公司經(jīng)營(yíng)方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權。執董對股東大會(huì )負責，依法行使公司的經(jīng)營(yíng)決策權。監事對股東大會(huì )負責，監督公司股東和其他高級管理人員依法履行職責。股東大會(huì )、執董、監事運作不斷規范，制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結構，從根本上保障了股東和債權人的合法權益。2021年度，公司召開(kāi)了股東大會(huì )，公司股東大會(huì )的召集、通知、召開(kāi)、審議事項、表決程序及決議公告均符合法律法規和《公司章程》的規定，公司公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。
（三）2022年，公司遵循根據相關(guān)法律的要求，結合公司實(shí)際運行狀況，修訂了各項規章制度，不斷完善公司法人治理結構，健全內部控制體系，進(jìn)一步規范公司運作，提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設，完善公司決策程序，提高信息披露質(zhì)量，保護中小股東的利益等方面做了大量工作，忠實(shí)勤勉地履行了公司的社會(huì )責任。
公司時(shí)刻關(guān)注監管部門(mén)出臺的最新法規和規章，對公司內部控制制度進(jìn)行了持續完善。通過(guò)不斷完善內部控制制度，切實(shí)提高公司的治理水平。同時(shí)結合公司的實(shí)際情況，對公司的業(yè)務(wù)流程及經(jīng)營(yíng)管理各層面、各環(huán)節的控制制度進(jìn)行了不斷的完善與改進(jìn)。
（四）公司嚴格按照有關(guān)法律、法規和規定履行信息披露義務(wù)。自覺(jué)自愿履行信息披露義務(wù)，確保信息披露的真實(shí)、準確、及時(shí)、完整和公平。明確了公司網(wǎng)站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關(guān)規定，要求企管部認真、熱情做好來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)接待工作，確保公開(kāi)聯(lián)系途徑有效、暢通，做到工作時(shí)間電話(huà)有人接聽(tīng)、電子郵件及時(shí)回復、網(wǎng)站投資者提問(wèn)有問(wèn)必答。
二、員工權益維護
2022年，公司嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《民法典》，建立關(guān)愛(ài)維權組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權益，切實(shí)維護員工民主管理權益；健全勞動(dòng)安全衛生制度，改善勞動(dòng)環(huán)境，保障職工勞動(dòng)安全，未發(fā)生工傷事故率，保障職工身心健康；開(kāi)展教育培訓和各種文娛體育活動(dòng)，陶冶了職工情操，使企業(yè)凝聚力進(jìn)一步增強，構建了勞資和諧的雙贏(yíng)格局。
一年來(lái)，公司沒(méi)有發(fā)生重特大安全事故，沒(méi)有發(fā)生消防事故，千人輕傷率為0。
（一）完善用工管理制度，切實(shí)保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規，依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經(jīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育在內的保險與福利制度，推進(jìn)人事制度改革，合理設置崗位，明確崗位職責，規范用工，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩定。
（二）公司健全勞動(dòng)保護制度，注重安全生產(chǎn)體系建設工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進(jìn)員工在入職培訓中設有專(zhuān)門(mén)的安全培訓課程，通過(guò)定期基礎管理工作檢查落實(shí)安全生產(chǎn)工作的執行與監督，將安全生產(chǎn)工作納入到日常的績(jì)效考核體系中。在日常工作中，公司為生產(chǎn)工人發(fā)放勞保用品并定期檢查和更換，生產(chǎn)車(chē)間配置急救藥品箱，內裝紅藥水、風(fēng)油精、創(chuàng )可貼、等藥品。公司通過(guò)了ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證。
（三）公司積極開(kāi)展各種文娛體育活動(dòng)，為員工提供了個(gè)性化支持。為給員工提供更好的工作與休閑環(huán)境，專(zhuān)門(mén)聘請專(zhuān)業(yè)設計團隊，對辦公區、宿舍和室內健身設施進(jìn)行設計施工。為豐富員工生活，公司組織各項活動(dòng)，如組織員工旅游、開(kāi)展迷你馬拉松、拔河、職工籃球賽等運動(dòng)項目、開(kāi)展提高員工業(yè)務(wù)水平、安全生產(chǎn)知識的知識競賽、積極組織員工參加省應急管理廳“百萬(wàn)員工線(xiàn)上安全大培訓”。在公司舉辦的各項活動(dòng)中，公司對于活動(dòng)表現優(yōu)秀的都有獎勵，每年年會(huì )對評選出來(lái)的優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰頒獎等。
2022年，公司委托第三方對工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行了檢測，結果符合要求。
2022年，公司委托第三方對部分員工進(jìn)行了職業(yè)病體檢，檢驗結果符合要求。
2013年，公司被杭州市人力資源部和社會(huì )保障部授予“勞動(dòng)保障誠信示范單位”稱(chēng)號。
2000年，公司被臨安市勞動(dòng)局授予“勞動(dòng)管理信得過(guò)單位”稱(chēng)號。
（四）公司為每一位員工提供公平公正的晉升機會(huì )，上至總經(jīng)理下至車(chē)間巡檢，都能享受公平的晉升。根據公司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規劃，職務(wù)出現空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時(shí)依公司晉升程序辦理晉升。晉升渠道有：競聘、公司任命等。2022年上半年度晉升人數多達9位，滿(mǎn)足不同員工的發(fā)展需求及充分發(fā)揮員工的特質(zhì)潛能。近3年來(lái)有近12位員工，通過(guò)自己的努力成功晉升。
公司依法開(kāi)展工作，重視民主公開(kāi)管理。對工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及員工切身利益的事項，多渠道廣泛聽(tīng)取和采納各方的意見(jiàn)和建議，關(guān)心和重視職工的合理需求。近2年共提交18條改善提案，主要涉及精益生產(chǎn)、流程改善等方面。同時(shí)，公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商業(yè)秘密外，公司還對企業(yè)理念與愿景、發(fā)展規劃、年度計劃和總結、重大經(jīng)營(yíng)決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動(dòng)保護措施、職業(yè)病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過(guò)職工大會(huì )、公告欄、企業(yè)內部微信群、公告、各類(lèi)例會(huì )、協(xié)調會(huì )、分析會(huì )、總結會(huì )、網(wǎng)站、信箱等方式進(jìn)行公開(kāi)，通過(guò)這些來(lái)維護員工對企業(yè)重大事項的知情權和參與權。
（五）公司根據戰略和員工發(fā)展需求，構建了完善的培訓課程體系。公司一直識人才、重人才，為確保培訓工作有效開(kāi)展，制定了培訓管理制度等文件，并提供充裕的培訓經(jīng)費給予保障，旨在通過(guò)激發(fā)員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實(shí)現公司與員工的雙贏(yíng)。根據戰略規劃和年度工作目標，結合績(jì)效考核結果、工作崗位需求、員工崗位能力匹配度，以及考慮員工個(gè)性化需求等因素，準確識別不同層級、不同部門(mén)的培訓需求。2022年度，公司級培訓共有38門(mén)課程，包含QES體系、知識產(chǎn)權管理體系、信息安全管理體系、有害物質(zhì)識別及防護、環(huán)境類(lèi)、管理類(lèi)、勞工類(lèi)、技能提升類(lèi)等多個(gè)領(lǐng)域。通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)培訓，不僅提升了員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，而且大大提高了工作的效率和質(zhì)量。公司通過(guò)公司網(wǎng)站、微信公眾號等企業(yè)文化宣貫工作，豐富員工精神文化生活，提高生活質(zhì)量，增強了員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。
三、供應商、客戶(hù)和消費者權益保護
2022年，公司繼續追求與客戶(hù)、價(jià)值鏈伙伴、同業(yè)、公眾和諧共生，共同創(chuàng )造價(jià)值、分享成功；公司建立保護客戶(hù)、供應商權益機制，注重與相關(guān)方的溝通與互動(dòng)，構筑信任與合作的基礎。注重在企業(yè)運營(yíng)的同時(shí)，公司盡可能兼顧相關(guān)方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，努力付諸行動(dòng)。
（一）堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏(yíng)的良性關(guān)系。公司堅持誠信經(jīng)營(yíng)、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機制。首先，建立公平、公正的評估體系，尊重供應商的合理報價(jià)，維護供應商的產(chǎn)品利益和技術(shù)開(kāi)發(fā)利益。其次，嚴格供應商篩選程序，將監督和防范工作貫穿于供應商篩選全過(guò)程，并不斷加強員工的廉政教育，在公開(kāi)、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作伙伴關(guān)系，實(shí)現了公司與供應商的雙贏(yíng)局面。
（二）公司積極樹(shù)立公司在客戶(hù)心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期進(jìn)行客戶(hù)滿(mǎn)意度調查，征集客戶(hù)意見(jiàn)，制定整改措施，有針對性地加以整改，并完善服務(wù)機構配置，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中及售后服務(wù)，進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，保證客戶(hù)利益，顧客滿(mǎn)意逐年提高。
（三）公司非常重視誠信建設以及對反商業(yè)賄賂的內部監督，嚴格執行廉正監察制度，完善防治商業(yè)賄賂的長(cháng)效機制，嚴格監控和防范公司或員工與客戶(hù)和供應商的各類(lèi)商業(yè)賄賂活動(dòng)，在公司內部樹(shù)立正氣，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，嚴格遵守商業(yè)道德和社會(huì )公德。同時(shí)，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶(hù)的著(zhù)作權、商標權、專(zhuān)利權等知識產(chǎn)權。
四、注重保護環(huán)境，促進(jìn)公司可持續發(fā)展
公司以遵守環(huán)境法規，持續改進(jìn)環(huán)境管理，爭創(chuàng )整潔、環(huán)保、節能、高效的一流企業(yè)為宗旨，始終把環(huán)境保護作為公司可持續發(fā)展的重要內容。堅持技術(shù)革新，節能減排，力爭把公司發(fā)展對環(huán)境的影響降到最小程度。通過(guò)不斷的技術(shù)革新，降低了能源、資源的消耗，同時(shí)減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環(huán)境管理制度，污染治理工作效果顯著(zhù)、運行規范，并致力于按ISO14001環(huán)境管理體系要求來(lái)指導完善公司的環(huán)境保護與可持續發(fā)展。
公司每年都委托第三方對廢水、廢氣、環(huán)境噪聲進(jìn)行了檢測，均符合國家相關(guān)法律要求。另外，公司通過(guò)宣傳欄、橫幅等形式，不斷增強員工節能降耗、環(huán)境保護的意識，培養員工在工作和生活中養成自覺(jué)節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過(guò)對打印、復印集合統一管理，紙張雙面綜合重復利用，墨盒、硒鼓以舊換新等，節約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。在日常生產(chǎn)過(guò)程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進(jìn)行回收和集中處理，對生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢油統一收集，交付有資質(zhì)的廢棄物處理公司進(jìn)行統一回收處理，嚴格按國家環(huán)保要求規范管理，最大限度地減少企業(yè)對環(huán)境的影響。
五、社會(huì )公益事業(yè)和公共關(guān)系
公司依法納稅，2022年公司納稅達310萬(wàn)元。
公司多年來(lái)在支持公益事業(yè)中盡己所能，量力而行，把結對幫扶，扶貧助貧和支援地方教育事業(yè)作為重點(diǎn)支持的公益領(lǐng)域。集團2020年為抗擊新冠疫情捐助5萬(wàn)元；2019~2022年每年給金馬村駐地老齡會(huì )捐贈2萬(wàn)元。為社會(huì )做出極大的貢獻，受到了社會(huì )各界的一致好評。
2022年，公司將繼續把加強企業(yè)社會(huì )責任建設作為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的有效手段。進(jìn)一步堅持和深化公司對社會(huì )責任的認同，增強履行社會(huì )責任的能力，注重客戶(hù)和員工價(jià)值，注重對環(huán)境和社會(huì )的貢獻，努力成為公眾可信賴(lài)、員工可依存的社會(huì )責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實(shí)守信，構造和諧、共贏(yíng)機制，樹(shù)立良好的社會(huì )公信形象。向社會(huì )提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，贏(yíng)得社會(huì )、用戶(hù)、供應商的信任與好感，促進(jìn)公司自身與全社會(huì )協(xié)調和諧發(fā)展。
 
杭州寶臨印刷電路有限公司
2023/02/10日